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　主题:管理者讲什么话题对员工最具激励性？

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发贴心情  做为管理者讲什么话题对员工最具激励性？答案是我们所有人的意见综合，重在参与嘛！


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编辑这个贴子 发贴时间： 2004-09-01 11:31:03.0



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发贴心情  当你站在对面对他们讲话的时候
　　他们只是在想 他和我不是在一起
　　
　　如果你能让你的员工觉得你是他们的一员 并且大家是在一起工作
　　
　　不用讲什么啊 就有激励性 最主要的是 你要出色


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-01 11:32:00.0



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发贴心情  还有，
跟员工切身利益密切相关的内容，关键是：1、工作稳定与否；2、工作的前途与发展方向；3、工作的收入。
　　
　　所以，具体的内容是：
　　1、公司的发展计划、实现的可能性、进行情况（前景教育）；
　　2、公司对员工薪酬的提高计划；
　　3、公司对员工福利的改善计划。
　　包括健身设施、休息日安排、参加5金的情况及其汇报、对住房补贴的计划、对职工家属的待遇（子女等）等。


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-01 11:32:26.0



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发贴心情  关键还是MONEY
好了，大家也谈谈吧！！


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-01 11:33:00.0



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发贴心情  
下面引用由susan在 2004/09/01 11:32am 发表的内容：
当你站在对面对他们讲话的时候
　　他们只是在想 他和我不是在一起
　　
　　如果你能让你的员工觉得你是他们的一员 并且大家是在一起工作
...

:em14:
如果你的工资是他们的3倍，甚至更多，很难想象他们会把你当作他们当中的一员。


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-04 21:59:34.0



  给jianghua发送一个短消息  查看jianghua的个人资料  点击这里发送电邮给jianghua  引用回复这个贴子  回复这个贴子 
发贴心情  一是：当员工听到管理者对他的业绩表示肯定的时候
二是：当员工听到要涨工资的时候
三是：告诉他不久你就可以升职了
四是：主动了解员工的个人情况和家庭情况
五是：员工觉得和管理者相间恨晚的是时候
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-23 18:19:18.0



  给maxings发送一个短消息  查看maxings的个人资料  点击这里发送电邮给maxings  引用回复这个贴子  回复这个贴子 
发贴心情  员工如果每天能看到主管充满激情的工作，让人看到希望，员工每天都会受激励```

急需激励时才激励，等于没有激励```

用行动激励员工，高级主管是每个员工的榜样```


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成功学的核心原理：你相信你是什么，你就会成为什么

我坚信：成功与梦想同在

QQ：87425205 希望有机会与各位有志人士交流
编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-23 21:34:18.0



  给123xiao发送一个短消息  查看123xiao的个人资料  点击这里发送电邮给123xiao  引用回复这个贴子  回复这个贴子 
发贴心情  老板给员工最好的激励是：当员工有了成绩，并给予他（她）企望得到应得的奖励时，非常诚恳地、语重心长地拍着员工的肩膀说：“好好干，不久的将来你一定会比我强！”


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-25 01:07:18.0



  给axiaolinzi发送一个短消息  查看axiaolinzi的个人资料  点击这里发送电邮给axiaolinzi  引用回复这个贴子  回复这个贴子 
发贴心情  管理者讲的话在什么时候最有激励?我认为,在当管理者宣布具有挑战性的任务的时候.因为人都是喜欢挑战性的事物,没有挑战人就没有激情,更无从说起.


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编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2004-09-29 10:54:43.0



  给qyglpf发送一个短消息  查看qyglpf的个人资料  点击这里发送电邮给qyglpf  引用回复这个贴子  回复这个贴子 
发贴心情  用坚定的语气肯定他的成绩，用平和的语气指出他的不足，用鼓励的语气指出你的期望。


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天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗。
编辑这个贴子 删除这个贴子 发贴时间： 2005-03-31 10:33:45.0