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楼主 华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-02 10:49:26
发贴心情 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。      

   这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。    

   老员工先辞职再竞岗    

   来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。    

   按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。    

   老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。    

   据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。    

   华为的补偿方案    

   华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。    

   N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。    

   而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。

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第2楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-02 16:40:31
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第3楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-03 16:20:35
发贴心情 哈哈:希望大家多多关顾: www.fangko.com.cn    
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第4楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-07 13:52:19
发贴心情 支持华为！企业，内部必须有竞争才有活力，有能力者留。不能对什么人都来一个终生合同？企业不是养老院。国家就是想让企业把所有的人都包终生，他们自己就轻松了！

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第5楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-07 13:53:49
发贴心情 一派胡言！华为的员工得到了实惠，当然是自愿离职了！

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第6楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-07 14:17:30
发贴心情 华为的做法值得提倡和效仿，劳动法就是保护落后，不保护贡献大的，都签了长期合同，和原来的国企有什么区别，效率低下，没有希望了。

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第7楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-07 14:19:22
发贴心情 企业需要新陈代谢,员工需要居安思危,华为这样做无可厚非!人员的使用问题,现在的国企才需要真正思考以下了.

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第8楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-07 14:23:39
发贴心情 某些企业领导人总是以为员工难管，总是想通过某种简单的办法来一劳永逸，其实这证明了你的无能。一个懂得管理的企业是懂得使用每一个员工的，没有不合格的员工（除了个别品质恶劣的无赖），只有不合适的位置。建议企业能够审视自己的绩效考核方式！

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第9楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-11 21:29:23
发贴心情 华为的是非总是特别多

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第10楼 回复:华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职，为哪般？[讨论] 2007-11-13 15:06:08
发贴心情 《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强先生提议，中国著名管理学家杨沛霆教授创办的面向企业中高层主管的管理专业月刊。《中外管理》以“开拓视野、理念领先”为特色，一直致力于在提升管理境界方面的广大企业服务，在企业界、管理界树立了较好的声誉，形成了务实、有用、精炼、前瞻的品牌和美誉度，并得到了李鹏、田纪云国家领导人的肯定和支持。自2000年起，《中外管理》杂志成为全国人大副委员长成思危所主持的自然科学基金会管理科学部重点扶持的三大支柱管理刊物之一。
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